|
 |
|||||
| RADIO UPDATE - radio der giver mening |
Søg på RadioUpdate - kun et enkelt ord |
|
Sendt første gang den: 12-02-2026 Sne og frost: Ansatte må selv betale, hvis de ikke kan komme frem KLIK PÅ PILEN HVIS LYDEN IKKE STARTER AF SIG SELV:
Nej, lyder det fra chefjurist i Dansk Håndværk, Susanne Oldenburg. Selv om det kan være svært at komme frem, fordi veje er lukkede eller tog og busser ikke kører, skal man alligevel forsøge at komme frem. Det gælder også, selv om medierne i den situation ofte er hurtige med at gøre et stort nummer ud af den gode historie om vejret, forklarer hun. Du må selv betale Hun understreger derfor, at medierne bør tænke sig om, før de bliver grebet af situationen og opfordrer til at blive hjemme på grund af vejret, hvis der ikke er en absolut god grund til det. Det er nemlig medarbejdernes eget ansvar at møde på arbejde. Og når vejrudsigten lover sne eller storm, så bus og tog bliver indstillet, bør man på forhånd have forsøgt at finde andre måder at komme frem på. Og må man give op, så kommer man selv til at betale for de manglende timer, medmindre man kan aftale et alternativ med sin arbejdsgiver. Det kan være umuligt Selvfølgelig kan det være så slemt, at det ikke kan lade sig gøre at komme frem til arbejdsstedet. I den situation skal man kontakte sin arbejdsgiver. De fleste chefer vil jo være forstående, og i mange virksomheder kan man i stedet aftale at arbejde hjemmefra. Men sådan er det jo ikke i byggeriet. Det er svært at gøre en isolering af et loftsrum færdigt via internettet, så det er de færreste håndværkere, der kan vælge den løsning. Men med lidt velvilje kan man ofte finde en løsning – fx ved at få lov til at bruge en feriefridag eller feriedag eller tage fri på egen regning, lyder rådet fra chefjuristen. Send en bekendt en mail med link til dette interview - klik her:. |  Lyd: Copyright Radio Update |
|
 Fra håndværker til super koncern og retur ERHVERV: I vores serie om de opfindsomme danskere skal det denne gang handle om en virksomhed vi alle kender - selv om den ikke længere eksisterer. Industriproduktion i den store skala. - flere interviews om emnet
 Finansmagasinet: Rentestigning og håb om fred i Mellemøsten ERHVERV: ECB har sat renten op som følge af den stigende inflation. Herhjemme fulgte Nationalbanken trop. Nu er der måske udsigt til en fredsaftale mellem USA og Iran. Hvad vil det betyde for rentepolitikken fremover? - flere interviews om emnet
 Ledelse: Når udfordringen er stressede medarbejdere ERHVERV: Stress har i årtier været et af de hyppigste og vanskeligste problemer for medarbejderne - og dermed også for ledelsen af virksomheden. Få inspiration til hvad du kan gøre - og hvad du ikke bør forsøge. - flere interviews om emnet |  Jan Damsgaard: Blockchain business ERHVERV: Man behøver ikke at forstå blockchain for at kunne høste fordelene, skriver Jan Damsgaard beroligende allerede på første side i bogen! - flere interviews om emnet
 Finansmagasinet: Stærk afslutning på regnskabssæsonen ERHVERV: Krig, energikrise og stigende renter. Det preller alt sammen af på aktiemarkederne, som fortsat oplever stor medvind fra stærke kvartalsregnskaber. - flere interviews om emnet Plastvirksomhed springer over hvor gærdet er højt ERHVERV: BoligmarDet er ikke alle SMV'ere, der springer over, hvor gærdet er lavest. På Uson Plast i Svendborg vil man frem på verdensmarkedet, og derfor har man allieret sig med designere, når man udvikler nye produkter, fortæller Ulla Øhlenschlæger fra virksomheden.ked er i topform. Især ejerlejligheder er populære for tiden, og det er ikke kun i de store byer. Uroen i Mellemøsten har fået renten til at stige. Men er det nok til at bremse prisernes himmelflugt? - flere interviews om emnet  De skabte det Danmark vi lever af ERHVERV: I vores serie om de opfindsomme danskere, der har skabt det velfærdssamfund og erhvervsliv, som vi lever af, er vi denne gang nået til et andet af de helt store navne, der satte gang i udenrigshandelen og stiftede nogle af vore mest kendte virksomheder. - flere interviews om emnet |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
