![]() |
![]() |
RADIO UPDATE - radio der giver mening b> td> |
Søg på RadioUpdate - kun et enkelt ord b> |
Sendt første gang den: 12-08-2019 Mine ansatte syntes det var fedt, at jeg tog det kursus KLIK PÅ PILEN HVIS LYDEN IKKE STARTER AF SIG SELV:
– Det viste sig, at det er de samme problemer vi sidder med som ledere. Og det var rart at høre, forklarer Alexander Tardini fra tømrervirksomheden Andersen & Tardini. Han er en af de virksomhedsledere, der netop har gennemført Dansk Håndværks Lederuddannelse. Virksomheden har både tømrere, malere og murere ansat, så de kan klare stort set enhver opgave fra køkkener og badeværelser til tage og tilbygninger. Så der er nok at holde styr på. Specielt fordi det meste udføres som hovedentrepriser. Men udfordringen som leder var ved at drukne i telefoner, møder og ture frem og tilbage mellem byggepladserne og kontoret. Og derfor var begejstringen stor, da Alexander Tardini endelig meldte sig til uddannelsen. For den har været en stor hjælp, fortæller han. – Jeg har lært meget, også om ting, som jeg troede at jeg kunne. Både i forhold til kunderne og medarbejderne. For eksempel, at tage sig tid til at forklare opgaver og tilbud, så man får det samme billede. Tidligere var det jo sådan, at jeg engang imellem tænkte: Jeg har jo lige forklaret det, så hvorfor har de ikke forstået det. Tid er både problemet og løsningen for de fleste At tid var blevet et problem, var også den første forhindring for i det hele taget at komme på uddannelsen. Alexander Tardini havde længe tænkt, at det var nødvendigt med mere lederviden. Han havde læst om uddannelsen på Dansk Håndværks netside og set på materialet. Men hvordan skulle det lade sig gøre. Da han så ringede, for at få mere at vide, opdagede han, at det var sådan andre også havde det – og at løsningen netop var at afsætte tid til uddannelsen. Et andet af de mange resultater, der har været med til at gøre dagligdagen som leder lettere, er uddelegering. At lære at flytte ansvar over til medarbejderne og lade dem blive mere selvkørende: – Hvis man kan få de ansatte til selv at stå for en lidt større del af opgaven med planlægning, beregning og bestilling af materialer, så bliver der luft til andre ting. Og folkene trives også med at man stoler på dem og bruger deres viden og erfaring, forklarer han. Så kan det jo være lige meget Lederuddannelsen har ved hvert modul ændret på den måde lederrollen blev grebet an på. – Man kommer tilbage og har nogle nye redskaber. Nye ting, som jeg har kunne bruge i praksis. Og medarbejderne har da også sagt, at de syntes det var fedt, at jeg tog det kursus. Det første jeg tog fat i var for eksempel ikke at stå fem minutter ude på byggepladsen, give beskeder og tjekke om alt er ok, mens telefonen ringer, og så smutte igen. For det kan godt være, at man så “har været der”, men hvis man ikke lytter og ikke forklarer sig ordenligt og lader folkene spørge ind, så kan det jo være lige meget, for så bliver de nødt til at ringe senere for at spørge. Planlægningen blev også bedre efter et af modulerne. Andersen & Tardini indførte et lille møde som afslutning på ugen, hvor Alexander og svendene sammen ser næste uges opgaver igennem og tjekker om det hele er på plads. Materiale, rækkefølger af opgaverne på de enkelte projekter og samspillet med andre faggrupper på byggepladsen. Kæmper med de samme problemer – Vi er jo ikke et kæmpe firma – vi er de der 12-15 mand – men det er helt sikkert, at uddannelsen er lige så nyttig for små virksomheder som for ledere af firmaer, der er langt større end vores. Det kan man også mærke på de andre deltagere. Det er vidt forskellige firmaer og størrelser, men det er de samme problemer vi slås med. Og så er det fint, at vi også snakker indbydes om, hvordan andre løser et problem, og at der er plads til nogle gode råd eller erfaringer om andre måder end dem, man selv har brugt. Om det har været det hele værd: Ubetinget – endda så meget at Alexander Tardini selv har været på vej til at ringe til Dansk Håndværk, for at få gjort mere for at andre medlemmer opdagede uddannelsen. Interviewet er en genudsendelse, men Dansk Håndværk udbyder nye lederkurser netop nu. Send en bekendt en mail med link til dette interview - klik her:. | ![]() Lyd: Copyright Radio Update |
|
![]() Byggeriet bør arbejde mere sammen ERHVERV: En undersøgelse peger på, at længerevarende samarbejder imellem byggevirksomheder, leverandører og bygherrer kan gavne virksomhederne, der får både effektivitet og besparelser ud af det. Vi går i dybden med, hvad virksomhederne bør gøre.
![]() Firmaets eventyr groede frem af danske kirsebær ERHVERV: Hør historien om familien, der blev rige på danske kirsebær, men tabte det hele igen, da de forsøgte sig med rederivirksomhed. Et københavnsk eventyr, der har sat sine spor på Christianshavn. - flere interviews om emnet
![]() Nu må unge godt arbejde i nærheden af farlige maskiner ERHVERV: Arbejdstilsynet forklarer at reglerne nu fortolkes betydeligt lempeligere. arbejdsgiver kan sikre arbejdet med enkle foranstaltninger. - flere interviews om emnet | ![]() Bo Falck Hansen: Den korteste vej til et langt liv KULTUR & FORBRUG: Foto af forside fra forlaget ”Vores gener har betydning for livslængden, men vores egen indsats vægter langt tungere,” - flere interviews om emnet
![]() Vigtige centralbank møder i USA og Europa ERHVERV: Trump kræver lavere renter, men vil Powell & Co. levere - og hvad bliver beslutningen i Frankfurt, som også får betydning for den danske rente. Det ser Nordeas finansmagasin på i denne ekstra udgave. - flere interviews om emnet ![]() Håndværkere skal lære at være bedre ledere ERHVERV: Skal du holde fast i de medarbejdere du har, skal du være en dygtig leder. Sådan lyder det fra arbejdsgiver-organisationen Dansk Håndværk i en situation, hvor det bliver mere og mere svært at finde folk til de ledige stillinger. - flere interviews om emnet ![]() DanskApp-succes til 575 millioner - Hør Mette Lykke fortælle historien ERHVERV: Mindst fire stjerner, i app-stores, var vejen til en global-appsucces. Kvaliteten af applikationen er altafgørende. Hør historien om salget af Endomondo i 2025 og få gode råd fra stifteren selv. - flere interviews om emnet |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|